Leiter*in Berufsbildung | Migros Jobs Das Jobportal der Migros-Gruppe Jobs Arbeiten bei der Migros Hauptmenü Arbeiten bei der Migros Dafür stehen wir Das bieten wir Über die Migros-Gruppe Karriere Hauptmenü Karriere Trainee-Programme Nachwuchsprogramme Quereinstieg LKW fahren Lehre Hauptmenü Lehre Lehrberufe Benefits Schnuppern Bewerbungstipps Unsere Unternehmen de Deutsch Deutsch de Français fr Italiano it English en Genossenschaft Migros Zürich Genossenschaft Migros Zürich 22. Januar 2026 Leiter*in Berufsbildung 80 – 100% Festanstellung (unbefristet) per sofort oder nach Vereinbarung Mehr erfahren Gestalte die Zukunft der Berufsbildung bei Genossenschaft Migros Zürich. Als Leiter*in Berufsbildung übernimmst du die Verantwortung für innovative Ausbildungsprogramme, förderst Talente und prägst die Fachkräfte von morgen. Werde Teil eines engagierten Teams indem du deine Expertise und Leidenschaft für das Thema Berufsbildung einbringst. 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Was du bewegst Kernaufgabe Verantwortung für alle Berufsbildungsthemen sowie die Sicherstellung und Umsetzung aller Prozesse entlang des Lernenden-Lifecycles in enger Zusammenarbeiten mit den zugehörigen Schnittstellen Kernaufgabe Fachliche Führung des Teams Berufsbildung einer Matrixstruktur Kernaufgabe Strategische und konzeptionelle Verantwortung für die Weiterentwicklung der Berufsbildung entlang des Lernenden-Lifecycles Kernaufgabe Repräsentation der Berufsbildung der Migros Zürich gegen innen und aussen sowie Einsitz in diversen Gremien und Mitarbeit an nationalen Berufsbildungsthemen Was du mitbringst Mindestens 3-4 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Pädagogik, Psychologie oder äquivalent Deutsch (verhandlungssicher) Zwingend Vertiefte Kenntnisse der Bildungslandschaft Schweiz Zwingend Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten sowie vernetztes Denkvermögen Zwingend Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit innerhalb einer Matrixstruktur und die Fähigkeit, dabei agil und integrativ zu agieren Zwingend Sicheres Auftreten, selbstständige Arbeitsweise sowie die Fähigkeit sich gekonnt auf verschiedensten Hierarchiestufen zu bewegen Gewünscht Affinität zum Detailhandel und Verständnis für die Herausforderungen dieser Branche Was wir dir bieten Zentraler Arbeitsort Arbeiten in Zürich West Gesund arbeiten Gesundheitsfördernde Angebote wie Massagen und Gesundheitschecks Flexible Arbeitszeit Private und berufliche Ansprüche vereinbaren Kinderbetreuung In der hauseigenen Kinderkrippe «Wirbelschloss» Mobilität Mit dem einmaligen Freizeitbonus pro Jahr von insgesamt max. CHF 350.– beteiligen wir uns an deinem ÖV-Abo Handy-Abo Du darfst dich auf Sonderkonditionen für das Handy-Abo freuen Berufliche Vorsorge Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung Sozialleistungen Faire Sozialleistungen Verpflegung Vergünstigung im Personalrestaurant Cumulus-Punkte Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen Migros Bank Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr Klubschule Migros Beteiligung an den Kurskosten in der Klubschule Freizeit- und Kulturangebote Du profitierst von vergünstigten Tickets bei ausgewählten kulturellen Veranstaltungen Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum Verwirklichen Sie Ihre innovativen Ideen Sozial- und Personalberatung Interne Sozialberatung Bewerbung & Kontakt Ina Kellerhals Leiterin HR Marketing & Rekrutierung rekrutierung@gmz.migros.ch Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Fachgespräch mit Case-Präsentation Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Kennenlernen Team Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen. Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen. 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